На собеседовании обещают 25 тыс. минимум (а именно, сам г.директор), в договоре - 10500 рублей. В итоге на руки выдают, хорошо если 13-15 тыс. рублей, иногда говорят , что меньше, в связи с тяжелым материальным положением в компании. Компания занимается якобы привлечением молодых и энергичных, хоть немного разбирающиеся в вопросе сельхозтехники. Но в итоге , они набирают на короткий период времени и потом предлагают по собственному желанию. Тем самым экономя на зарплате. За последние несколько лет ушли все молодые специалисты. Остались только предпенсионного возраста сотрудники, живущие в соседних домах. Рабочая атмосфера - крайне угнетенная.
Руководство периодически заявляет о необходимости работать "на благо села", в конце года раздает почетные грамоты, только забывает напомниить , что организация у них не государственная.
Из соц. пакета, процент в пенсионный фонд, медицинский полис страхования и возможность уйти на обед на час.
|
|
|
|
|
